单位多久不签劳动合同违法

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，单位在用工一个月内与劳动者签订劳动合同是合法的。若超过一个月仍未签订，就开始面临违法责任。超过一个月未签合同，单位需支付双倍工资；超过一年未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时单位不仅要支付双倍工资，还需立即与劳动者补订书面合同。劳动者遇到单位未及时签订劳动合同的情况，应积极维护自身权益，可通过劳动仲裁等合法途径要求单位承担相应法律责任，以保障自己的合法权益不受侵害。
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关于单位多久不签劳动合同违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说：
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 如果单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，就需要向劳动者支付双倍工资。
3. 支付双倍工资的时间最长不超过十一个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
4. 满一年后，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽然不用再支付双倍工资，但仍需补签劳动合同。
总之，单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说：
1. 用工之日起一个月内，单位应与劳动者签订劳动合同。
2. 若超过一个月未签，从第二个月起至满一年的前一日，需向劳动者支付二倍工资。
3. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，维护自身权益。若单位未依法签订，可通过劳动仲裁等方式要求相应补偿。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从开始上班起，一个月内单位必须与劳动者签订劳动合同，超过这个时间仍未签，就属于违法行为。
具体来说，如果单位在劳动者入职一个月零一天后还没签合同，那就算违法了。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付从第二个月起至满一年前这段时间的双倍工资。比如劳动者入职两个月单位没签合同，单位就要支付一个月双倍工资；若入职三个月没签，就支付两个月双倍工资，以此类推，直到满一年。满一年后，即使单位没签书面合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
总之，单位必须严格遵守法律规定的时间，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。劳动者也要关注自身权益，一旦发现单位未按时签合同，应通过合法途径维护自己的权益，比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。