诈骗案工资算赃款吗

法律分析：
（1）当员工明知单位或个人进行诈骗犯罪活动，还参与其中并获得工资，此工资属于基于诈骗行为的非法收益，司法机关可依法追缴，会被认定为赃款。
（2）若员工不知是诈骗活动，基于正常劳动获取合理工资，通常不算赃款。但要是工资明显高于市场正常水平，部分或全部工资可能因与诈骗行为有关联，被认定为赃款。司法机关判定工资性质时，会综合考量员工主观认知、工作内容及工资发放情况等因素。

提醒：
员工应提高法律意识，入职时了解公司业务合法性。若涉及可能的诈骗案件，建议及时咨询法律专业人士分析工资性质。
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1.诈骗案中员工工资是否为赃款要依情况而定。若员工明知单位或个人实施诈骗仍参与并获工资，此工资属基于诈骗的非法收益，通常会被认定为赃款，司法机关可依法追缴。
2.若员工不知是诈骗活动，基于正常劳动获合理工资，一般不算赃款。但工资明显高于市场水平时，可能部分或全部工资会因与诈骗行为有关联而被认定为赃款。
3.司法实践里，司法机关判定工资性质会综合考量员工主观认知、工作内容、工资发放情况等因素。

建议员工入职时充分了解公司业务合法性，工作中若发现异常及时核实。司法机关判定时应全面调查，保障员工合法权益。
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结论：
诈骗案中员工工资是否算赃款要分情况判断，明知诈骗仍参与获工资通常算赃款，不知晓且工资合理一般不算，工资过高可能部分或全部算赃款。
法律解析：
根据法律规定，若员工明知所在单位或个人实施诈骗犯罪活动还参与其中获取工资，此工资属于基于诈骗行为的非法收益，司法机关有权依法追缴，会被认定为赃款。若员工不知是诈骗活动，基于正常劳动获取合理工资，通常不算赃款。但工资明显高于市场水平时，可能被认为与诈骗行为有关联而被认定为赃款。司法实践中，司法机关会综合员工主观认知、工作内容、工资发放等因素判定。如果您遇到类似诈骗案中工资性质判定的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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（一）员工若明知单位或个人实施诈骗还参与并获工资，应配合司法机关追缴工资，及时退还，避免后面法律风险。
（二）员工不知是诈骗活动且工资合理，可向司法机关提供能证明自己不知情及工资合理性的证据，如行业工资标准、劳动合同等。
（三）若工资明显高于正常水平，要积极与司法机关沟通，说明工资构成及合理性，若部分工资确与诈骗关联，主动退还相应部分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.诈骗案员工工资是否为赃款，要分情况。员工明知参与诈骗活动还拿工资，这工资常被认定为赃款，因为是非法收益，司法机关会依法追缴。
2.员工不知是诈骗，凭正常劳动获合理工资，通常不算赃款。但工资明显高于市场水平，部分或全部工资可能因与诈骗有关被认定为赃款。司法机关会综合考量多种因素判断。