如果工厂辞职拖欠不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到工厂辞职后拖欠工资的情况，与工厂协商是首要选择。依据法律规定，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者可要求其限期支付。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令工厂支付拖欠工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会审查事实并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意留存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：与工厂沟通，说明按时付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令工厂支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会审查事实并作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与工厂协商：明确告知工厂按时发工资是他们的义务，要求限期支付工资。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令工厂支付。
3.申请仲裁：可向合同履行地或工厂所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委审查后会作出裁决。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工厂辞职后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决以维护自身报酬权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者按时足额支付工资是其法定义务。当工厂辞职后拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，明确告知工厂按时支付工资的法定义务并要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令工厂支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会提出，仲裁机构会审查事实并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若你在工厂辞职后遭遇工资拖欠问题，或对维权途径还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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劳动者在工厂辞职后遭遇拖欠工资，可通过合法途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.与工厂友好协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，这是解决问题的第一步。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令工厂支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委审查事实并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。