员工在合同期内被辞退要怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要给予员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位因《劳动合同法》规定情形合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作等，需支付经济补偿。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位不用支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，面对不同解除情形，建议咨询以确定自身权益及对应解决方案。
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员工合同期内被辞退赔偿分多种情形。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因《劳动合同法》规定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作，用人单位要支付经济补偿。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时查看合同和法律规定，判断辞退性质。
2.若认为是违法辞退，收集工作证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工应严格按法律规定和程序操作，避免违法行为带来赔偿风险。
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结论：
员工合同期内被辞退，赔偿分三种情况。违法解除，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除，单位支付经济补偿；员工有过错，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若因《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者不能胜任工作，单位需支付经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位无需补偿或赔偿。
若您在工作中遇到被辞退的情况，不确定是否符合相应赔偿情形，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）确认自身情况：员工先判断被辞退是属于用人单位违法解除，还是因自身过错或符合法定情形的合法解除。
（二）计算赔偿金额：若为违法解除，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将经济补偿乘以二得到赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工合同期内被辞退，赔偿分三种情况：
用人单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
因法定情形合法解约，如员工不胜任工作，单位需支付经济补偿。
员工有严重违纪等过错，单位无需补偿或赔偿。