认定完工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，该等级是计算赔偿数额的关键依据。
（2）赔偿项目和标准与伤残等级紧密相连。医疗费按规定支付，停工留薪期内工资待遇不变由单位支付，评定伤残等级后享受相应伤残待遇。
（3）构成伤残的有一次性伤残补助金由基金支付，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，分别有由基金支付的一次性工伤医疗补助金和由单位支付的一次性伤残就业补助金。
（4）单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

提醒：
劳动能力鉴定需在规定时间内进行，单位未缴纳保险时，劳动者要及时向单位主张赔偿权益，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）进行劳动能力鉴定：在认定工伤后，尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。
（二）明确赔偿项目和标准：
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定，由相关方支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
3.一次性伤残补助金：构成伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付。
4.五至十级伤残：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）确定赔偿支付方：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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认定工伤后，赔偿步骤如下：
一是做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿数额的关键。
赔偿项目和标准跟伤残等级有关。医疗费按规定报销；停工留薪期工资单位照发；评上伤残就享受相应待遇。
构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付。五至十级伤残，解除劳动关系还有另外两笔补助金，分别由基金和单位支付。
单位缴了工伤保险，大多赔偿基金出；没缴，单位全担。
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结论：认定工伤后，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再按相关规定获取赔偿，赔偿项目和支付主体依伤残等级和单位参保情况而定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，它能明确伤残等级。赔偿项目丰富，医疗费按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期单位需保障职工原工资待遇。构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金发放。五至十级伤残在劳动关系解除或终止时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳工伤保险，多数赔偿由基金承担；未缴纳，则单位负全责。工伤赔偿涉及诸多法律细节，若你在工伤赔偿中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.认定工伤后，赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键，赔偿项目和标准都与伤残等级相关。
2.赔偿项目方面，医疗费按规定支付；停工留薪期内单位支付原工资福利，评定伤残等级后享受伤残待遇。构成伤残有一次性伤残补助金由基金支付，五至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
3.支付主体上，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。
建议：劳动者应及时进行劳动能力鉴定；单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障劳动者权益；双方遇到赔偿问题可咨询专业法律人士。