他不发工资，应该怎么办

用人单位不发工资，劳动者可通过多种有效途径维权。
1.协商是首要选择。劳动者应明确向单位提出支付工资诉求，了解不发工资原因，尝试通过沟通解决问题。
2.协商无果可投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其依法处理。
3.还能申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况时，及时保留相关证据，按合理顺序维权，以有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这能直接与用人单位沟通，了解不发工资的缘由，也能清晰表达自身诉求。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会依据法律规定进行处理，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁机构对工资争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且各途径有时间限制，若情况复杂建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）与单位协商：劳动者主动和用人单位沟通，清楚表明要拿到工资的想法，同时询问不发工资的缘由。

（二）向劳动监察部门投诉：要是协商没成功，就向劳动监察部门反映情况。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资状况的材料，等待劳动监察部门依法处理。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害的一年之内提出。

（四）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当用人单位不发工资，劳动者可按以下方法维权：
一是协商，直接和单位沟通，表达要工资的想法，弄清不发工资缘由。
二是投诉，协商没用就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会依法处理。
三是仲裁，还可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先协商可和平解决问题，明确双方态度与问题所在。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法介入处理。申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遇到用人单位不发工资的情况时，不知如何操作，或在维权过程中遇到问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。