实习期不交五险应该承担什么责任

结论：
用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，实习期也应缴纳社会保险费。若用人单位在实习期不缴五险，劳动者可要求补缴，若遭拒可投诉，还能就损失要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，实习期也涵盖其中，所以为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。若用人单位在实习期不缴纳五险，劳动者有权要求其补缴。当用人单位拒绝时，劳动者可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额的罚款。并且，若因未缴纳五险给劳动者造成损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。如果您在实习期间遇到用人单位不缴纳五险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，实习期也应缴纳社保。若单位在实习期不缴五险，劳动者有多种维权途径。
1.可先要求单位补缴，这是直接解决问题的方式。
2.若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额罚款。
3.若因单位未缴五险使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

建议劳动者增强维权意识，遇到此类情况及时与单位沟通，沟通无果果断采取法律措施，维护自身合法权益。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即使是实习期，也需为劳动者缴纳社会保险费。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工作期间能享受应有的社会保障。
（2）若用人单位在实习期不缴纳五险，劳动者有权要求补缴。若用人单位拒绝，可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，还会自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额罚款。
（3）因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位实习期不缴五险情况，应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位在实习期不交五险的情况，首先可以和用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其补缴五险。

（二）若用人单位拒绝补缴，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向当地社保征收机构进行投诉。

（三）要是因为用人单位未缴纳五险给自己带来损失，比如无法享受医保待遇，劳动者可以准备好相关材料，通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位自用工起就和劳动者建立劳动关系，实习期也得给劳动者交社保。

2.要是实习期间单位不给交五险，劳动者能要求补缴。单位拒绝的话，可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按天收滞纳金，逾期不缴会罚款。

3.若单位没交五险让劳动者受损，像无法用医保，劳动者可通过仲裁或诉讼索赔。